Mipu

Predictive Hub

Il Gruppo Mipu diventa Società Benefit

13/12/2022

Il Gruppo Mipu diventa Società Benefit

La nuova configurazione societaria consacra la vocazione della holding italiana

Il Gruppo Mipu diventa Società Benefit. Una nuova configurazione che consacra la vocazione della holding italiana. Il passaggio a Società Benefit riguarda tutte le società del gruppo: Mipu Predictive Hub Srl SB, Mipu Machine Care Srl SB, Mipu Energy Data Srl SB, MIPU, Inspiring Mipu Srl SB.

Non è seguire un trend, bensì consacrare giuridicamente il naturale epilogo di un percorso che le aziende del Gruppo Mipu hanno avviato sin dalla loro fondazione: lavorare non solo per profitto, ma anche per lasciare un segno, un impatto positivo sulla società e sulla biosfera.

Mipu è una holding italiana leader nei settori dell’AI e delle tecnologie predittive applicate ai processi industriali. Presente sul mercato da oltre 10 anni, Mipu con il suo software proprietario, Rebecca, ha registrato oltre 200 intelligenze artificiali industriali per rendere intelligenti, connesse e predittive fabbriche e città. Con oltre 300 clienti in Italia e nel mondo, Mipu persegue l’ottimizzazione dei processi produttivi e delle risorse necessarie a sostenerli, e vanta numerosi ambiti di operatività: dalle aziende manifatturiere al real estate, dal settore idrico a quello della mobilità.

Nel dna di Mipu sono iscritti i valori di sostenibilità, economicità, inclusività, e democratizzazione dell’AI. La trasformazione in Società Benefit consolida questa missione aziendale, e consente di condividere con maggiore forza il valore creato, proiettandolo nel lungo termine.

E il cammino verso il nuovo assetto societario non è stato repentino. Al contrario: come ha sottolineato Irene Stramaccioni, responsabile della trasformazione del gruppo in Società Benefit: “il nuovo assetto è la risultante di un percorso lungo e condiviso da soci e dipendenti, coinvolti tutti in campagne di comunicazione interna e periodici brain storming meetings”.

Ma in quale modo si esprime concretamente l’essere benefit della holding veneta?

Sicuramente supporta nella risposta l’elencazione degli SDGs definiti dalle Nazioni Unite ed identificabili in azioni rivolte verso l’interno e verso l’esterno dell’azienda.

Le finalità di beneficio comune verso l’interno vengono perseguite attraverso il rispetto della parità di genere (SDG 5), obiettivo che sta particolarmente a cuore alla Ceo e cofondatrice di Mipu, Giulia Baccarin, da sempre socialmente impegnata in iniziative e campagne volte al superamento del gender gap.

Ma anche garantendo condizioni di lavoro e di crescita economica (SDG8) favorevoli a dipendenti e collaboratori, grazie all’ampio ricorso allo smart working, alla possibilità di conciliare vita e lavoro, e di chiedere una collocazione presso una sede in prossimità della residenza familiare.

Non solo: l’azienda incoraggia sistematicamente la formazione continua (SDG 4) delle e dei Mippers, sia organizzando aggiornamenti interni, sia supportando i dipendenti che intendano frequentare corsi e master universitari. Oggi il 67% della popolazione aziendale ha frequentato o sta frequentando un master post-laurea o un dottorato interamente finanziato da Mipu.

Mipu (è) Benefit verso l’esterno, perché risponde per vocazione naturale e per oggetto sociale ai requisiti di Industria, innovazione e comunità (SDG9): le sue intelligenze artificiali nascono per portare connessione, e gestione predittiva di asset e beni nelle fabbriche e nelle città, riducendo i costi, incrementando la produttività e implementando il valore degli investimenti.

E ancora, Mipu contribuisce allo sviluppo di Città e comunità Sostenibili (SDG 11) attraverso una divisione interna dedicata alle Smart Cities, supportando comuni e multiutilities nel perseguimento del risparmio energetico e manutentivo, nella gestione del sistema idrico integrato, nella mobilità e nella gestione e valorizzazione dei rifiuti

Infine, risponde all’obiettivo del Consumo e produzione responsabile (SDG12) attraverso le sue intelligenze artificiali industrializzate dedicate all’energy management, al water management, al waste cycle management (SDG 6, Acqua pulita).

Conclude Luca Canepa, Advisor Mipu Ecosistema e Partnerships: “Con il passaggio a Società Benefit il Gruppo Mipu conferma il suo impegno a rivolgersi e collaborare con un ecosistema di Aziende che condividono la nostra stessa etica personale e sociale, in uno spirito di collaborazione e supporto reciproci”.

Un futuro Benefit è dunque l’orizzonte verso il quale Mipu è sempre più proiettata.

 

Altri Eventi:

Hydrosim 4.0

É con grande orgoglio che presentiamo il progetto che abbiamo sviluppato con Alperia Greenpower per la previsione delle onde di piena al fine di ottimizzare il funzionamento degli impianti idroelettrici. L’obiettivo era quello di ridurre il picco di portata a valle dello sbarramento per poter salvaguardare il territorio, in un’ottica preventiva.
Come riporta Alperia, il progetto è una soluzione innovativa che, attraverso la previsione dei flussi d’acqua in arrivo nei bacini idrici tramite l’AI applicata alle previsioni meteorologiche, è in grado di prevedere le piene, aiutando gli operatori a scegliere le procedure di intervento e mitigazione ideali.

Il supporto di MIPU

Grazie allo sviluppo di modelli di intelligenza artificiale, la nostra soluzione ha permesso di prevedere le onde di piena con estrema precisione permettendo, in un secondo momento, l’ottimizzazione del funzionamento dell’impianto idroelettrico. Tutto ciò ha permesso non solo di supportare processi volti alla sostenibilità economica, sociale e ambientale ma anche supportare Alperia Greenpower nell’intento di contribuire al progresso per un futuro sempre più sostenibile: un obiettivo totalmente in linea con i valori di MIPU! Non solo, il lavoro rappresenta anche un importante contributo all’impiego dell’intelligenza artificiale per accelerare gli obiettivi di sviluppo sostenibile, in particolare nell’ambito dell’energia pulita e accessibile, della lotta contro il cambiamento climatico e delle città e comunità sostenibili; infatti, il progetto è stato anche presentato al convegno nazionale “Ital-IA, Italia intelligenza artificiale“, organizzato da CINI e il Consiglio Nazionale delle Ricerche sull’Intelligenza Artificiale nei giorni 29 e 30 Maggio nell’Area della Ricerca del CNR di Pisa.

Repubblica ha dedicato un bell’articolo a questo progetto, leggilo qui

MIPU Società Benefit, holding italiana dedicata alle tecniche predittive e all’intelligenza artificiale, ha inaugurato una nuova sede a Dueville (Vicenza), alla presenza della sindaca Giusy Armiletti. La sede si aggiunge a quelle di Milano, Torino, Roma e alla neonata filiale rumena. Presso gli uffici di Dueville verranno collocati i Dipartimenti Qualità, Amministrazione, Finanza & Controllo di tutto il gruppo, oltre al Dipartimento di Intelligenza Artificiale Industriale che conta già una ventina di ingegneri e verrà ulteriormente potenziato a supporto delle crescenti richieste provenienti dalle PMI venete.

Nella stessa sede troverà inoltre spazio anche un’aula per i corsi di MIPU Predictive School, Istituto Formativo che da 10 anni certifica i professionisti della fabbrica predittiva con un network di oltre 200 alunni.

A rendere ancora più significativa la giornata di dipendenti e collaboratori giunti delle varie sedi del Gruppo con le rispettive famiglie, anche la partecipazione di MIPU al Trofeo Super-Abile, manifestazione sportiva dedicata alle persone diversamente abili cui ha partecipato anche Atletica 2000, squadra duevillese di cui MIPU è sponsor. Anna, responsabile della felicità in MIPU, ci ha ricordato come le relazioni tra i membri del team e la comunità esterna siano i veri elementi di traino!

Repubblica ha dedicato un bell’articolo a questa apertura, leggilo qui.

“Gestire l’esecuzione delle Intelligenze Artificiali e poter disporre di un gestionale delle IA è la sfida del futuro. Una governance che dia contezza in ogni momento di chi ha prodotto, modificato, riallenato le intelligenze artificiali e di come variano le loro performance nel tempo. È un tema che si dovrà affrontare a breve e che sarà fondamentale per regolamentare il rapporto tra la persona e la tecnologia”. Lo ha detto Giulia Baccarin, CEO di MIPU, azienda attiva nel campo delle Tecniche Predittive, intervenendo agli Stati Generali della Meccatronica, che si sono tenuti presso l’Auditorium Confindustria Bergamo. Una giornata per mettere a confronto Software Vendors, System Integrator e Aziende Manifatturiere, tra strade percorribili per migliorare le condizioni di lavoro e la valorizzazione dell’apporto umano.

A proposito del rapporto tra azienda pubblica e azienda privata dal punto di vista della digitalizzazione, Giulia Baccarin ha affermato: “Noto con piacere che la PA sta facendo importanti passi in avanti dal punto di vista dell’innovazione digitale. Non è più così facile distinguere, e in maniera così netta come in passato, le variazioni di produttività tra pubblico e privato. Anche nelle aziende private sussiste un certo margine di miglioramento della produttività, in particolare nelle PMI; dobbiamo capire come accelerare”, ha concluso la CEO di MIPU, che nel corso della giornata ha partecipato alle tavole rotonde dedicate alla tecnologia a supporto della persona e alla manutenzione predittiva.